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周某于2008年5月應(yīng)聘進(jìn)入某咨詢公司工作，雙方簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，約定周某擔(dān)任行政助理，月工資3000余元。2009年3月，周某因?yàn)楣ぷ髋c領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了激烈爭執(zhí)，揚(yáng)言“我不干了”，并一氣之下回了家，之后連續(xù)幾日都沒有到公司上班。公司人事部嘗試與其聯(lián)系，但周某的手機(jī)一直…

自上世紀(jì)90年代以來，我國制造業(yè)獲得長足發(fā)展。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的報(bào)告，隨著工業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)的加強(qiáng)，生產(chǎn)能力的不斷擴(kuò)張，我國已經(jīng)逐漸成為一個(gè)世界制造業(yè)大國。在22個(gè)工業(yè)大類中，我國制造業(yè)占世界比重在7個(gè)大類中名列第一，有15個(gè)大類名列前三。而我國制造業(yè)出口產(chǎn)品總量中…

收入分配改革是當(dāng)前人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題。收入分配涉及國民收入的分配和居民收入的分配，在居民收入中又包括居民的勞動(dòng)收入和非勞動(dòng)收入兩個(gè)部分。目前人們關(guān)注較多的是提高居民收入在國民收入分配中的比重，而對提高勞動(dòng)報(bào)酬在居民收入分配中的比重并沒有引起足夠的重視。實(shí)際…

紅頭文件是中國的特色，各式各樣千奇百怪的紅頭文件看過許多，但像河南省教育廳這樣“發(fā)文號(hào)召中職學(xué)生去富士康實(shí)習(xí)”的紅頭文件，還是第一次看到。這份文件落實(shí)到學(xué)校，就成了強(qiáng)迫，無論專業(yè)對不對口相不相關(guān)，不按要求去富士康實(shí)習(xí)的話就拿不到畢業(yè)證。（10月11日《中國青年…

【江西人力資源公司】公告：戰(zhàn)略要想有結(jié)果，戰(zhàn)術(shù)要想被執(zhí)行，都離不開優(yōu)秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進(jìn)行的，因此管理的首要任務(wù)便是尋找優(yōu)秀的人才。下面是筆者多年的用人經(jīng)驗(yàn)——十個(gè)有效的企業(yè)用人建議，但愿能給讀者朋友一些啟示。 企業(yè)用人建議1、不要用來自同…