職工反映
小王系某服裝公司員工。該公司規(guī)定：員工因個人原因辭職，需提前30日遞交書面辭職書。2013年7月1日，因個人原因，小王遞交辭職書，之后按規(guī)定繼續(xù)在原崗位工作。工作至第16天時，小王右手被機器擠傷，住院治療40天。出院后，小王找到公司要求申報工傷。公司提出小王已遞交辭職書，從遞交辭職書之日起算且已超過30天，雙方已不存在勞動關(guān)系。
律師答疑
沈陽職工法律援助中心劉安財律師指出，此案關(guān)鍵在于小王遞交辭職書后，在繼續(xù)工作期間負傷，勞動關(guān)系能否被認定。劉律師認為：《勞動合同法》規(guī)定，如勞動者要解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知單位，勞動合同才能解除。本案中，雖然小王已遞交辭職書，但仍在公司提供勞動，雙方勞動合同并未實質(zhì)解除。即使小王因傷住院超過30日，其勞動合同也不能強行解除，此時小王尚處于停工留薪期內(nèi)，只有停工留薪期滿后，小王與服裝公司的勞動合同才能被解除。
因服裝公司未為小王加入工傷社會保險，未繳工傷保險費，服裝公司該向小王支付工傷待遇。
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