勞務(wù)派遣是由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構(gòu)支付一定的服務(wù)費用，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間。它是近年來我國人才市場一種新的用人方式。目前，它在新鄭發(fā)展如何？近日，記者來到經(jīng)新鄭市人勞局批準(zhǔn)成立的新鄭市元信勞務(wù)派遣有限公司一探究竟。
踏入該公司的大門，記者看到幾個40歲左右的婦女在工作人員的指導(dǎo)下，填寫申請表，原來她們想找月嫂的工作，先把自己的個人信息登記下來，她們說自己身邊有一些人都通過勞務(wù)派遣這種途徑找到了合適的工作，而且后顧無憂。一時間，記者聽得是一頭霧水。新鄭市元信勞務(wù)派遣有限公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理侯偉峰解釋道，一些用人單位自有招聘渠道，但是還不能滿足用人需求，這時候它們會求助勞務(wù)派遣公司；部分求職者想找到滿意的工作，他們也會向勞務(wù)派遣公司說明自己的求職意向。勞務(wù)派遣公司，在用人單位和求職者之間提供了一個招（應(yīng)）聘渠道，一般適用于存在有明顯季節(jié)性用工的單位或自有招聘渠道，但不能滿足用人需求的單位。
在該公司洽談業(yè)務(wù)的一用人公司負(fù)責(zé)人介紹，勞務(wù)派遣可謂一舉多得：派遣公司為用工單位搭建了一個招聘平臺，用工單位將招聘的事情交由派遣公司來做，這樣用工單位就會付出更大精力投入人力資源管理的專業(yè)化、社會化，減輕了企業(yè)壓力；同時可以分散勞資風(fēng)險，減少勞資糾紛，用人機動靈活。除此之外，用人單位還可以讓派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利等。為了適應(yīng)發(fā)展需要，新鄭市元信勞務(wù)派遣有限公司與多個培訓(xùn)單位合作，開展了月嫂、計算機、家電維修等培訓(xùn)，還負(fù)責(zé)了新鄭市應(yīng)急大隊人員招聘活動的報名、體能測試、筆試、面試、體檢等。
據(jù)了解，勞務(wù)派遣給用人單位帶來了一些便利，也給求職者帶來了好處：它給求職者提供了豐富的就業(yè)信息資源，可以連續(xù)計算“工齡”，拓寬、加深了畢業(yè)生就業(yè)新渠道。更為重要的是，它不僅給求職者當(dāng)媒人，還當(dāng)他們的“娘家”，一旦這些“嫁出去的女兒”的合法權(quán)益受到危害，派遣公司就會積極地維護(hù)，這對用人單位也起到一個很好的監(jiān)督作用。
正因為勞務(wù)派遣一舉多得，它為企業(yè)和求職者提供了招（應(yīng)）聘平臺，成為連接用工單位和求職者之間的橋梁，今后將會為市場多元化用工需求、解決下崗失業(yè)職工再就業(yè)等發(fā)揮積極的作用。
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