商報訊(記者 籽言)與數(shù)以千萬計勞務(wù)派遣工息息相關(guān)的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》于今年3月1日正式實(shí)施。
企業(yè)用工何去何從?勞務(wù)派遣何去何從?昨天下午，一場公益創(chuàng)業(yè)講座在高新區(qū)人才廣場舉行。現(xiàn)場，“上海灘勞動法三劍客”之一的董保華教授與100多名企業(yè)人力資源高管面對面交流探討。
據(jù)了解，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 實(shí)施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，可以在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行之日起兩年內(nèi)逐步降至規(guī)定比例。
為更好地服務(wù)企業(yè)用工和勞務(wù)派遣，本次公益講座特別邀請了“上海灘勞動法三劍客”之一的董保華教授給大家提供了相應(yīng)的應(yīng)對思路和應(yīng)對方式。在各種應(yīng)對方案中，董保華教授明確指出了他的最新觀點(diǎn)：“轉(zhuǎn)外包是上策”。在現(xiàn)場，博爾捷人力資源研究院也分享了自己的經(jīng)驗(yàn)：在企業(yè)現(xiàn)行的四類常規(guī)應(yīng)對方法有，轉(zhuǎn)為自用，轉(zhuǎn)為外包，繼續(xù)派遣，其中，最常規(guī)的應(yīng)對方案即是轉(zhuǎn)為外包。
此外，記者還了解到，博爾捷人力資源還將針對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》不定期的舉辦各類企業(yè)用工公益講座，有興趣的用工單位和個人，可以關(guān)注一下。
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