為進一步完善職業(yè)培訓政府補貼管理制度，建立健全就業(yè)技能培訓定點機構準入機制，根據(jù)贛州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)<贛州市就業(yè)技能培訓定點機構認定管理暫行辦法>的通知》、《關于做好2014年就業(yè)技能培訓定點機構認定工作的通知》等文件精神，安遠縣勞動就業(yè)局認真開展就業(yè)技能培訓定點機構認定工作。
一是由縣人力資源和社會保障局牽頭會同財政、就業(yè)等相關部門共同參與定點機構認定。按照“條件公開、自愿申請、擇優(yōu)認定、社會公示”的原則，由人力資源社會保障部門會同相關部門組織評審小組對申請承擔政府補貼培訓任務的工業(yè)園區(qū)企業(yè)、職業(yè)學校和職業(yè)技能培訓機構及其他機構，進行論證和評審。
二是進一步規(guī)范定點機構責任義務。定點機構應按核準的培訓項目、對象和人數(shù)組織生源，定點機構須在當期培訓班開班前5個工作日以上，向當?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門提交開班書面申請，并提供《開班申請表》、《培訓學員花名冊》、教學計劃大綱、理論（實踐）課程安排、辦班經(jīng)費預算等有關資料，對未按規(guī)定提供開班申請資料或未經(jīng)許可擅自開班的，其所開展的培訓不享受政府補貼。
三是加強定點機構監(jiān)督考核力度。建立投訴渠道，加強對定點機構責任義務履行情況的監(jiān)督，對外公布舉報電話，并通過門戶網(wǎng)站等形式，及時公布培訓補貼政策、定點機構名單、培訓期限、項目類型及補貼標準等相關信息，接受學員和社會的監(jiān)督。加強過程監(jiān)管，健全班期現(xiàn)場檢查巡查制度，成立巡查小組，采取日常檢查巡查（30天以上期限的每期每班不少于4次，30天以內(nèi)期限的每期每班不少于2次）、舉報專查等方式進行培訓質量監(jiān)控。
四是建立動態(tài)管理和退出機制。通過巡查和抽查，發(fā)現(xiàn)定點機構弄虛作假、教學管理不規(guī)范、無故縮短培訓期限、學員回訪滿意度低等現(xiàn)象的，對其及相關責任人提出警告，停止其辦班審批，同時要求其限期整改
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