為貫徹落實(shí)浙江省委《關(guān)于激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的若干意見》，加快推進(jìn)公務(wù)員“日志式”管理平時(shí)考核工作，日前，浙江省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局印發(fā)了《浙江省公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。《辦法》對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的內(nèi)容、指標(biāo)、程序和結(jié)果運(yùn)用進(jìn)行了規(guī)范，明確平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，考核公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，平時(shí)考核結(jié)果作為年度考核的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。《辦法》還規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果，機(jī)關(guān)在提拔任用干部時(shí)，應(yīng)充分考慮公務(wù)員平時(shí)考核情況，對(duì)未開展平時(shí)考核工作的單位核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。
2014年以來(lái)，浙江省加大“日志式”管理平時(shí)考核工作推行力度，目前，省直機(jī)關(guān)、全省人社系統(tǒng)、寧波市各級(jí)機(jī)關(guān)、杭州市直機(jī)關(guān)及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、海寧市等市縣已全面開展公務(wù)員平時(shí)考核工作。近日召開的浙江省人社工作會(huì)議明確要求把今年作為公務(wù)員從嚴(yán)管理落實(shí)年，“日志式”管理平時(shí)考核實(shí)現(xiàn)市、縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全覆蓋。
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