隨著新建區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展，今年以來，該區(qū)勞動人事爭議仲裁院受理案件達94件，同比大幅增長，且案件類型不再局限于核算勞動報酬、解除勞動關(guān)系要求經(jīng)濟補償金等爭議，而是呈復(fù)雜多樣式發(fā)展，案件仲裁調(diào)解難度進一步加大。
為積極應(yīng)對這一狀況，切實維護用工單位和勞動者的合法權(quán)益，有效促進全區(qū)經(jīng)濟社會的和諧穩(wěn)定，區(qū)仲裁院多措并舉依法依規(guī)，及時有效做好勞動人事爭議仲裁工作。一是以宣傳預(yù)防為托手。開展送“法”上門、合同指導(dǎo)等活動，進一步增強用人單位合法用工、勞動者依法維權(quán)意識，從根源上減少勞資爭議糾紛。二是以仲裁調(diào)解為抓手。進一步增強基層調(diào)解組織的調(diào)解能力，讓部分簡單明了的勞動糾紛不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)就能得到及時有效的解決，及時消除社會不穩(wěn)定因素。三是以疑難案件合議制為助手。對一些重點、復(fù)雜和容易引起社會反響的案件，立案后集體討論研究，確保辦案準確性和公正性。四是以建立三方聯(lián)動調(diào)處機制為推手。積極爭取區(qū)委區(qū)政府支持，大力推動區(qū)人社局、區(qū)總工會和企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合構(gòu)建三方勞動爭議聯(lián)動調(diào)處機制，整合資源，快速、高效、靈活的調(diào)處勞動爭議案件，從根本上化解勞資糾紛。
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