4月13日至14日，全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會在浙江召開。會議總結(jié)了去年和“十二五”時(shí)期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作成績經(jīng)驗(yàn)，分析“十三五”時(shí)期面臨的形勢和任務(wù)，交流各地經(jīng)驗(yàn)做法，部署今年工作任務(wù)。人社部副部長邱小平出席會議并講話。
邱小平指出，2015年各地人社部門積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，勞動人事爭議調(diào)解仲裁各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展：專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)、基礎(chǔ)保障繼續(xù)加強(qiáng)，規(guī)范化水平明顯提高，勞動人事爭議仲裁院建設(shè)超額完成預(yù)定目標(biāo)，調(diào)解仲裁制度機(jī)制進(jìn)一步健全，調(diào)解仲裁隊(duì)伍建設(shè)和信息化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，仲裁辦案質(zhì)量和效率有了新的提升，調(diào)解仲裁工作的社會公信力逐步增強(qiáng)。
邱小平指出，“十二五”時(shí)期調(diào)解仲裁工作有四個(gè)顯著特點(diǎn)。一是健全制度，調(diào)解仲裁法律政策逐步完善。二是強(qiáng)基固本，調(diào)解仲裁服務(wù)能力不斷提升。截至去年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所（中心）調(diào)解組織組建率達(dá)到80%以上；全國共建立仲裁院2919家，總體建院率達(dá)到91.1%，比“十一五”末期的946家增加了208%。三是示范引領(lǐng)，調(diào)解工作基礎(chǔ)性作用有效發(fā)揮。四是改革創(chuàng)新，仲裁制度優(yōu)勢明顯增強(qiáng)。五年來，全國各地調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭議案件756.6萬件，是“十一五”時(shí)期264.6萬件的2.9倍，仲裁結(jié)案率保持在90%以上。
邱小平強(qiáng)調(diào)，做好“十三五”時(shí)期調(diào)解仲裁工作，要進(jìn)一步以加強(qiáng)勞動人事爭議處理效能建設(shè)為主線，以提高調(diào)解仲裁質(zhì)量和效率為中心任務(wù)，推動健全中國特色勞動人事爭議處理制度，在加強(qiáng)調(diào)解仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化建設(shè)上下功夫。2016年是“十三五”開局之年，要切實(shí)加強(qiáng)勞動人事爭議處理工作，加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作，創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁制度機(jī)制，加大調(diào)解仲裁信息化建設(shè)力度，加強(qiáng)調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。 中央綜治辦、最高人民法院、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企業(yè)聯(lián)合會等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，各省份人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，以及部屬部分單位負(fù)責(zé)人參加了會議。
會上，浙江、北京、深圳等8個(gè)地區(qū)作了經(jīng)驗(yàn)介紹，并展示了浙江省“雙愛”活動開展成果。
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