養(yǎng)老金調(diào)整2016企業(yè)退休職工漲工資最新消息:養(yǎng)老金十二連漲落定 2016年退休人員基本養(yǎng)老金總體上調(diào)6.5%左右，養(yǎng)老金發(fā)放實現(xiàn)“十二連漲”。近日，北京市人社局局長徐熙在12345熱線接聽群眾電話時表示，北京將于9月底前將今年增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位，并從今年1月起補發(fā)。北京成為了繼天津、浙江等地之后，又一透露具體發(fā)放時間表的地區(qū)。值得注意的是，從今年4月人社部、財政部聯(lián)合發(fā)文要求調(diào)整養(yǎng)老金水平至今，僅有上海發(fā)布了養(yǎng)老金調(diào)整具體方案并調(diào)整發(fā)放到位，其他地區(qū)的養(yǎng)老金調(diào)整具體方案遲遲未能出臺。對此，中央財經(jīng)大學(xué)教授諸福靈告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，今年是第一次將機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員放在一起同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，但是，機關(guān)事業(yè)單位改革進展不是很快，對養(yǎng)老金調(diào)整帶來了一定的影響。
2016年北京企業(yè)退休人員養(yǎng)老金還漲不漲?什么時候漲?昨天，北京市人力資源和社會保障局局長徐熙，在北京市非緊急救助服務(wù)中心12345接聽市民來電時表示，今年北京將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，此次增加的養(yǎng)老金從今年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。今年4月，國務(wù)院決定繼續(xù)調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，總體調(diào)整水平為6.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養(yǎng)老金調(diào)整從2016年1月1日起執(zhí)行，1月份以后所增加的養(yǎng)老金將隨調(diào)整實施時一并發(fā)放到位。徐熙在接聽12345市民來電時表示，今年北京市將繼續(xù)為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金。本次調(diào)整在方式上與往年有一些變化和不同，主要有幾個特點。
一是增加了定額調(diào)整的方式，首先給每個退休人員普惠式增加一定數(shù)額的退休費，重點體現(xiàn)公平。
二是體現(xiàn)社會保險“長繳多得”原則，在與退休人員繳費年限掛鉤的同時，注重對低收入群體的適當照顧。
三是體現(xiàn)“托底”功能，對企業(yè)退休的軍轉(zhuǎn)干部等特殊人群，低于平均養(yǎng)老金水平的，補足到平均水平。
四是繼續(xù)向年齡偏大的退休人員傾斜，側(cè)重向65歲以上的退休人員多調(diào)一些。
北京市于去年3月13日曾上調(diào)過2015年的養(yǎng)老金標準，當時調(diào)整后，北京市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到每月3355元。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。
多地透露9月底前發(fā)放到位
今年政府工作報告提出，2016年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。這是我國政府自2005年以來連續(xù)12年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金。今年3月5日，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2016年中央和地方預(yù)算草案的報告》，報告指出，2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準。4月，人社部、財政部正式印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。根據(jù)要求，各地區(qū)按照國務(wù)院部署、結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批后抓緊組織實施。然而，2016年全年已過半，多地養(yǎng)老金調(diào)整方案遲遲未能出臺，目前僅上海市出臺了2016年調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知。“重慶市企業(yè)退休職工工資已經(jīng)七個月了一點消息都沒有，到底漲不漲?”針對市民關(guān)于退休職工何時漲工資的提問，重慶市人社局回復(fù)稱，各省市調(diào)整方案于2016年6月30日前報送人社部、財政部審批，9月30日前兌現(xiàn)到位。目前，重慶市已著手開展2016年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)待相關(guān)準備工作。與此同時，北京市人社局局長徐熙表示，北京將于9月底前將今年增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。天津市人社局透露，養(yǎng)老金增資方案正在審批過程中，預(yù)計9月底發(fā)放。浙江省人社廳也指出，浙江省調(diào)待方案已上報人社部、財政部審批，待審批同意后組織實施，預(yù)計在9月底前發(fā)放到位。
應(yīng)建立養(yǎng)老金調(diào)整待遇機制
記者隨機進入多個地方社保部門網(wǎng)站，咨詢何時漲退休職工養(yǎng)老金幾乎是一個共同的話題。近年來，各地城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案一般在當年年初就會出臺并落實，相比較而言，今年調(diào)整步伐明顯放慢。對此，安徽省人社廳給出的解釋是，由于今年首次統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金，政策比較復(fù)雜。實際上，今年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整相對于往年確實存在一些差異，首先，相對于往年10%的增幅而言，今年是按照6.5%左右的總體水平上調(diào)，總體上調(diào)幅度壓縮;其次，此前調(diào)整退休人員養(yǎng)老金，主要針對企業(yè)退休人員，今年首次將機關(guān)事業(yè)單位退休人員一并納入進來，涉及群體更多。在養(yǎng)老金調(diào)整方面，中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹，過去十幾年養(yǎng)老金上調(diào)都是10%，今年確定為6.5%左右，國家應(yīng)該盡快建立并實施養(yǎng)老金調(diào)整待遇機制，通過制定規(guī)則消除特殊時間可能存在的社會情緒。今年養(yǎng)老金調(diào)整步伐總體較慢，主要原因是此次調(diào)整中涵蓋了機關(guān)事業(yè)單位退休人員，諸福靈稱，機關(guān)事業(yè)單位改革還是很復(fù)雜的工程，機關(guān)事業(yè)單位改革進展不是很快，對養(yǎng)老金調(diào)整帶來了一定的影響。
山東省企業(yè)養(yǎng)老保險退休金計算方法
一、2006年1月1日后退休
(一)1998年1月1日后參加工作，繳費滿15年可以辦理退休 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金(退休時上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限+本人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
(二)1998年1月1日以前參加工作，2006年1月1日后退休
1.新辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金=(退休時上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限本人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)+本人指數(shù)化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前的繳費年限+過渡性調(diào)節(jié)金(自2006年1月1日起至2011年12月31日止)
2.老辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金=(退休時上年度職工月平均工資×20%)+(個人賬戶儲存額÷120)+(個人指數(shù)化月平均繳費工資×1.4%×建立個人賬戶前的繳費年限)+過渡性調(diào)節(jié)金
3.自2007年1月1日至2010年12月31日前退休人員的老辦法 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性補貼(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金)×5% 實際養(yǎng)老金進行新老辦法對比，補齊封頂。
二、2006年1月1日前退休
(一)1998年1月1日以前參加工作，至2006年1月1日前退休的，同2.。因98年1月1日前參加工作最短繳費年限為10年，故要在2006年1月1日前退休，實際參加工作時間為95年12月31日前參加工作。
(二)1998年1月1日后參加工作均使用新辦法。
三、1997年1月1日前退休使用原辦法。 四、特殊工種的退休計算辦法 (一)1998年1月1日后參加工作，繳費滿15年的辦理退休，與新辦法一樣。 月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人養(yǎng)老金=(退休時上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限+本人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù) (二)1998年1月1日前參加工作，2006年后退休的，按上述(一)中規(guī)定的1.中所列辦法和下述老辦法進行比對。老辦法，養(yǎng)老金=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性調(diào)節(jié)金+過渡性養(yǎng)老金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個人賬戶養(yǎng)老金=(退休時上年度職工月平均工資×20%+個人指數(shù)化月平均繳費工資×1.4%×建立個人賬戶前的繳費年限+過渡性調(diào)節(jié)金)×(1-提前退休年數(shù)×2%)+個人賬戶儲存額÷120
五、退職人員退職生活費 退職生活費=(退職時上年度在崗職工平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×1%×繳費年限+個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)
(一)97年12月31日前參加工作的，再加120元調(diào)節(jié)金。
(二)繳費年限不滿15年的，不能辦理退職手續(xù)。個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并按繳費年限每滿1年發(fā)給1個月本人指數(shù)化月平均繳費工資，一次付清。退職人員個人賬戶儲存額的計發(fā)月數(shù)，退職時不滿40歲的，一律按40歲計算計發(fā)月數(shù)。
六、注意問題
(一)新辦法中的個人指數(shù)化月平均工資為：個人繳費工資與當年在崗職工平均工資比值的平均值乘以上年度在崗職工的平均工資。老辦法中的個人指數(shù)化月平均工資為：個人繳費工資與當年職工平均工資比值的平均值乘以上年度職工平均工資。
(二)在5年過渡期內(nèi)按老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，所指上年度職工平均工資均為2005年職工平均工資。在5年過渡期內(nèi)對98年1月1日前參加工作，于2006年1月1日后退休人員計算個人指數(shù)化平均工資時，乘以的上年度在崗職工平均工資，均為2005年在崗職工平均工資。
(三)按新、老辦法計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金時，繳費年限不足整年的月數(shù)，換算成年，保留兩位小數(shù)。
(四)過渡期內(nèi)，按新辦法計算的基礎(chǔ)養(yǎng)老金高于按原辦法計算的數(shù)額，高出部分年度按比列予以封頂限制。即：2006年退休的，發(fā)給高出部分的10%;2007年退休的，發(fā)給高出部分的30%;2008年退休的，發(fā)給高出部分的50%;2009年發(fā)給高出部分的70%;2010年發(fā)給高出部分的90%;2011年的，完全按新辦法執(zhí)行。
(五)過渡性調(diào)節(jié)金，2006年發(fā)給90%;2007年發(fā)70%;2008年退休的發(fā)給50%;2009年發(fā)給30%;2010年退休的發(fā)給10%;2011年退休的不發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。
(六)1998年1月1日前參加工作的，連續(xù)繳費滿10年的，可以辦理退休手續(xù)，有關(guān)辦法按上述規(guī)定辦理。
(七)2006年1月1日起，個人賬戶規(guī)模調(diào)整為8%，此前的個人賬戶規(guī)模仍按11%執(zhí)行，凡按規(guī)定補繳2006年1月1日前的欠費，其個人賬戶部分仍按11的規(guī)模記入。
(八)繳費工資基數(shù)，最低為上年度在崗職工平均工資的60%，最高不得高于上年度在崗職工平均工資的300%。
(九)上年度在崗職工平均工資、上年度職工平均工資均為統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資。
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