我讀大學(xué)畢業(yè)那一年，正趕上全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，求職市場(chǎng)人心惶惶。學(xué)校就業(yè)中心經(jīng)常有講座，我有時(shí)間也會(huì)去聽(tīng)聽(tīng)。經(jīng)常會(huì)職場(chǎng)成功的學(xué)長(zhǎng)被請(qǐng)回來(lái)傳授經(jīng)驗(yàn)，這種講座最受歡迎。
有一次講座，有位學(xué)長(zhǎng)說(shuō)，找工作時(shí)如果你不確定對(duì)方是否靠譜，有個(gè)小竅門，就問(wèn)對(duì)方五險(xiǎn)一金。對(duì)方回答說(shuō)沒(méi)有，或者模棱兩可，按照法律標(biāo)準(zhǔn)繳納，那可就要小心。所謂的法律標(biāo)準(zhǔn)，通常指不核定工資，按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)繳納。
學(xué)長(zhǎng)總結(jié)說(shuō)，這種公司要么實(shí)力不行，要么就是太狡猾，很不正規(guī)?！溉绻患夜鞠朐趩T工身上省錢，那你一定要趁早別去?！惯@句話我一直記到今天。當(dāng)時(shí)學(xué)校的禮堂里呱唧呱唧，掌聲一片。
現(xiàn)在回想起來(lái)，這種說(shuō)法顯然很有問(wèn)題。企業(yè)照實(shí)填寫員工工資，依法繳納社保，可知制度規(guī)范，賬上有錢，細(xì)節(jié)上不想留瑕疵。這種情形不是上市公司，就是國(guó)企和事業(yè)單位。從工作穩(wěn)定性說(shuō)，確實(shí)很有吸引力。然而，依照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，把做不到的公司歸為?；?，損害員工權(quán)益，那就有很強(qiáng)的觀念誤導(dǎo)性。
社保繳費(fèi)從形式上看，是企業(yè)和個(gè)人兩頭負(fù)擔(dān)。這個(gè)制度設(shè)計(jì)很巧妙，它似乎是在掩蓋一個(gè)真相：社保繳費(fèi)，無(wú)論形式上由誰(shuí)承擔(dān)，比例如何，它連同工資，共同構(gòu)成了企業(yè)的用人成本。企業(yè)計(jì)算成本時(shí)，只會(huì)考慮總成本，而不管員工到手是多少錢。
舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。一個(gè)最多花6000元雇傭員工的企業(yè)，扣除各類社保費(fèi)用，員工到手3000元。中間的3000元，無(wú)論記在誰(shuí)名下，以何種比例分配，被誰(shuí)拿走——在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表上，只記為「用工成本」一類。員工希望漲薪，企業(yè)成本卻很剛性。員工希望多拿1000元錢，企業(yè)支出就是增加2000，可能還會(huì)更多。漲薪？哪有這么容易。
于是，很多私下協(xié)議就能達(dá)成：企業(yè)不繳納社保，員工工資從3000上漲到5000；公司以較低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，員工得以少量漲薪。更靈活的做法是，企業(yè)拿一部分錢，幫助員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，至于社保支出，能減就減。
這種私下協(xié)議，使勞資雙方都獲得好處。沒(méi)有這種靈活變通，企業(yè)的成本會(huì)加重，員工收入減少，大量就業(yè)無(wú)法達(dá)成。尤其經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候，這樣的協(xié)議是企業(yè)緩解壓力，賴以維生的重要手段。
當(dāng)然，企業(yè)這么做是要冒著法律的風(fēng)險(xiǎn)。我經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)，有員工把企業(yè)告發(fā)了，說(shuō)企業(yè)沒(méi)有足額繳納社保。企業(yè)則舉證說(shuō)，他們之間達(dá)成口頭約定。其實(shí)，就算書面協(xié)議也無(wú)效，反那反而成了企業(yè)的違法證據(jù)。這種官司惡化了勞資市場(chǎng)，破壞了職場(chǎng)信任，是社會(huì)的不穩(wěn)定因素。歸根結(jié)底，正是企業(yè)負(fù)擔(dān)太沉重，才迫使它們尋求脆弱的桌底平衡。
我們不應(yīng)苛責(zé)少繳社保、以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的企業(yè)。尤其經(jīng)濟(jì)不景氣的環(huán)境下，我們要理解企業(yè)的苦衷。沒(méi)有千方百計(jì)減成本，很多企業(yè)會(huì)倒閉，失業(yè)會(huì)增加。現(xiàn)在市面還有一些企業(yè)，他們只給員工發(fā)工資，沒(méi)有五險(xiǎn)一金。這些企業(yè)通常工資不高，連最低社保標(biāo)準(zhǔn)都交不起，甘愿承擔(dān)違法風(fēng)險(xiǎn)。艱難環(huán)境下，他們還在強(qiáng)撐，為低收入人士提供飯碗。從社會(huì)責(zé)任說(shuō)，這樣的企業(yè)是好企業(yè)，值得我們敬重。
對(duì)企業(yè)而言，社保和稅收沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別。減輕社保負(fù)擔(dān)，不僅利于員工，也利于企業(yè)，這是比減稅更迫切的良藥。今年，全國(guó)很多城市都下調(diào)社保費(fèi)率，只可惜動(dòng)作有限，一般只下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。這么小幅的下調(diào)，相對(duì)于幾十個(gè)點(diǎn)的社保負(fù)擔(dān)，實(shí)在微不足道。要為企業(yè)減負(fù)擔(dān)，應(yīng)當(dāng)大幅下調(diào)社保繳費(fèi)，甚至完全廢除。
很多人說(shuō)，法律規(guī)定社保繳納數(shù)額，企業(yè)弄虛作假，這就是違法。對(duì)于這種做法，還是聽(tīng)一聽(tīng)山東省省長(zhǎng)郭樹(shù)清的話。最近郭樹(shù)清在一次會(huì)議高度贊揚(yáng)了企業(yè)家。
郭樹(shù)清說(shuō)，企業(yè)家是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶貴人才，是社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。比贊揚(yáng)更有價(jià)值的，是他呼吁理解。郭樹(shù)清說(shuō)要「歷史地看企業(yè)家錯(cuò)誤」?！刚畬?duì)微觀經(jīng)濟(jì)干預(yù)過(guò)多，行政審批太多」，企業(yè)只好變通行事，才會(huì)送禮行賄，違法違規(guī)。
社保領(lǐng)域的潛規(guī)則，何嘗不是如此？政府強(qiáng)制將一大筆錢收上去，放在難以預(yù)期的未來(lái)，將勞動(dòng)市場(chǎng)的成本薪資結(jié)構(gòu)，扭曲得異常復(fù)雜。企業(yè)為了生存，才會(huì)權(quán)宜行事，甚至不惜違法。
今天看到一條新聞?wù)f，中國(guó)有七成企業(yè)的社?！覆缓弦?guī)」。很多人說(shuō)企業(yè)無(wú)守法意識(shí)，損害員工利益，等等。我所看到的是，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，中國(guó)企業(yè)太難了。如果還要求企業(yè)提高社保繳費(fèi)，就是把中國(guó)經(jīng)濟(jì)推向更糟。
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