據(jù)媒體報道，養(yǎng)老金并軌正式進(jìn)入實質(zhì)性啟動階段，浙江、山西、云南等省份已將年終一次性獎金納入機(jī)關(guān)單位工作人員的個人養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)中。
把年終獎等納入社保基數(shù)范疇，在于紓解社?；鹪诶淆g化大潮下的穿底風(fēng)險。但將年終獎納入社?；鶖?shù)，直接導(dǎo)致員工到手的獎金略微縮水。同時，企業(yè)員工與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員之間，以及不同地區(qū)繳費人員之間難免出現(xiàn)“操作差異”。這樣一來，尺度不一、標(biāo)準(zhǔn)有別，社保公平問題難免繼續(xù)陷入口水戰(zhàn)。其實，基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)大，繳費費率可以適當(dāng)降低。即便費率不降低，也可以通過控制繳費基數(shù)來增加公民的獲得感。因此，年終獎納不納入社?；鶖?shù)，最好還是能全國“一條線”。
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