【江西招聘代理公司】最新報道： 8月5日，河南鄭州，設(shè)在河南省人才交流中心051、052號展位的富士康招聘現(xiàn)場人頭攢動、水泄不通。 中新社發(fā) 王中舉 攝（資料圖片）
設(shè)在河南省人才交流中心051、052號展位的富士康招聘現(xiàn)場人頭攢動。（資料圖片）
8月5日，富士康在鄭州舉行招聘會。 中新社發(fā) 王中舉 攝（資料圖片）
8月5日，河南鄭州，設(shè)在河南省人才交流中心051、052號展位的富士康招聘現(xiàn)場人頭攢動、水泄不通。當日，富士康在鄭州舉行招聘會。 中新社發(fā) 王中舉 攝（資料圖片）
自8月2日富士康科技集團富泰華精密電子（鄭州）有限公司第一條生產(chǎn)線開工以來，富士康在鄭州人力資源市場大規(guī)模招聘員工，不僅引發(fā)當?shù)鼐哂幸欢ü芾砉ぷ鹘?jīng)驗的人才“跳槽潮”，使本地企業(yè)不得不加薪留人，同時吸引大批人才由“東南飛”改為回巢中原。專家學者認為，富士康內(nèi)遷帶來的人力資源市場沖擊波對改變?nèi)瞬帕飨蛴蟹e極意義。
招聘場場爆滿：富士康招工應(yīng)聘者排隊一公里
8月26日，在河南省人才交流中心二樓大廳里，上千人排成兩條長龍等待向富士康公司遞交個人資料和面試。
河南省人才交流中心主任徐俊才告訴記者：“從7月22日以來，富士康每周四、六在這里開設(shè)兩個展位招聘各類管理人員，場場爆滿。8月14日專場招聘會應(yīng)聘者超萬人，應(yīng)聘者隊伍長達一公里。每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人維持現(xiàn)場秩序?！?/FONT>
富士康一位負責招聘的主管介紹，富士康鄭州公司廠區(qū)明年底達產(chǎn)后，用工規(guī)模在15萬人以上，除普通員工以外，中高層管理人員就需要數(shù)千人。
據(jù)記者觀察，到富士康應(yīng)聘的，絕大多數(shù)是二三十歲的年輕面孔，“80后”是主力。而其中既有尚未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，也有不少人已有工作。既有來自河南省各地的，也有從沿海返回家鄉(xiāng)來應(yīng)聘的。
河南省人才交流中心的管理人員說，崗位與應(yīng)聘人員比達到了1：30。
薪酬待遇誘人：部門經(jīng)理年薪10萬至20萬元
富士康的福利待遇很有吸引力。富士康發(fā)布的招聘公告稱：“除提供業(yè)界具競爭力的薪資待遇外，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。同時為員工提供良好的發(fā)展平臺及晉升管道?！备皇靠地撠熣衅傅娜藛T介紹，“業(yè)界具競爭力的薪資待遇”是指，與目前深圳廠區(qū)的工資水平一致。
應(yīng)聘者中，已在河南或鄭州本地企業(yè)工作，準備跳槽到富士康的人員也不在少數(shù)。一位在鄭州一家服裝加工企業(yè)營銷崗位工作的姓鄧的先生熱切期待能進入富士康。他說：“富士康的薪酬待遇與鄭州的企業(yè)相比還是比較高的，三金有保障，如果干得好，進入中高端管理層，還有機會拿年薪。富士康部門經(jīng)理的年薪10萬元至20萬元?！?/FONT>
與富士康同時在河南省人才交流中心設(shè)臺招聘管理人員的幾家鄭州本地企業(yè)，門前冷落。一家電子企業(yè)一個上午只收到3份咨詢者的簡歷。這家企業(yè)負責招聘的工作人員說：“富士康一來，明顯抬高了鄭州用工的門檻。原來鄭州招一名普工，管吃管住800元，而富士康是1200元起步；管理人員現(xiàn)在得漲到1600元以上了，技術(shù)人員基礎(chǔ)工資沒2000元恐怕招不到人了?！?/FONT>
鄭州一家速凍食品加工企業(yè)負責人稱：“已經(jīng)有員工提出辭職，要跳槽到富士康。我們正在考慮要通過加薪、提高福利、完善后勤保障等措施，留住人才?！?/FONT>
“富士康大規(guī)模招攬人才，勢必在鄭州引起一波‘跳槽潮’，拉動鄭州本土企業(yè)被迫提薪留人。這對企業(yè)和員工，對人力資源市場的健康發(fā)展都不是件壞事。”河南財經(jīng)政法大學教授史璞認為，雖然富士康在員工管理方面仍存在不足，曾發(fā)生過十幾跳事件，但是，與內(nèi)地企業(yè)相比，富士康在企業(yè)管理、員工待遇等方面仍有許多值得學習和借鑒的地方。
沖擊人才市場：河南“東南飛孔雀”紛紛回巢
不僅對鄭州本地人才市場形成沖擊波，富士康內(nèi)遷中原，還引得“東南飛的孔雀”紛紛回巢。
在富士康招聘現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)
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