據(jù)【江西人事代理公司】介紹，到今年年底，本市企業(yè)法人單位建會率要達到60%以上，職工入會率達到82%以上；到2011年底，企業(yè)法人單位建會率達到75%以上，職工入會率達到87%以上。
到2012年底，企業(yè)法人單位建會率達到90%以上，職工入會率達到92%以上，基本實現(xiàn)企業(yè)依法普遍建立工會組織的目標(biāo)。
根據(jù)全國總工會的要求，2012年本市將全面推行工資集體協(xié)商。其中重點協(xié)商建立工資增長機制；國有企業(yè)須提高職工工資分配比重。本市將深入推進世界500強等外資企業(yè)建立工會并推行工資集體協(xié)商。
2012年本市全面推行工資集體協(xié)商
據(jù)悉，2012年，包括本市在內(nèi)的全國都將基本在各類已建工會的企業(yè)依法全面推行工資集體協(xié)商。
工資集體協(xié)商能給職工帶來哪些具體好處？本月的一個工資集體協(xié)商協(xié)議顯示：通過集體協(xié)商，職工工資能有實實在在的增長。
9月2日，本市首個行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議《海淀區(qū)花園路地區(qū)家政服務(wù)行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書》簽訂，這一地區(qū)的8家家政公司的6500余名家政服務(wù)員將按崗位評級拿工資，其中星級月嫂的每月最低工資為6400元。協(xié)議中還明確了職工本年度工資增長不低于10%。
國有企業(yè)提高職工工資分配比重
工會將根據(jù)不同經(jīng)營狀況企業(yè)確定不同的協(xié)商重點。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，要突出協(xié)商建立工資正常增長機制；對生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，要突出協(xié)商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制。
對于國有和國有獨資企業(yè)、股份制企業(yè)，要突出理順按勞分配和按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，提高職工工資在企業(yè)工資分配中的比重。
500強外企建工會要“內(nèi)外合擊”
市總工會要求各區(qū)縣、街鄉(xiāng)兩級總工會要加強與外企相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)商，了解不支持建會原因，消除顧慮轉(zhuǎn)變認(rèn)識，取得理解和支持。
同時，積極向職工宣傳建立工會組織的意義、作用，以及會員的權(quán)利和義務(wù)，啟發(fā)職工要求建會的自覺性，形成內(nèi)外合力推動建會。要努力推進外企尤其是規(guī)模較大、影響較大的500強外企的建會工作，以帶動周邊觀望單位的建會工作，充分發(fā)揮以點帶面的示范效應(yīng)。
名詞解釋
工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。
工資集體協(xié)商內(nèi)容工資協(xié)議的期限、工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式及支付辦法職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法
變更、解除工資協(xié)議的程序
工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任
雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項
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