近日，我廳向南昌大學第一附屬醫(yī)院、南昌大學第二附屬醫(yī)院、江西省人民醫(yī)院、九江職業(yè)技術(shù)學院、江西財經(jīng)職業(yè)學院、江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學院、江西大成國有資產(chǎn)經(jīng)營管理有限責任公司等7家單位下放職稱評審權(quán)，今后這7家單位職稱評審將實行自主制定評價標準、自主制定評審辦法、自主開展評審工作。
下放職稱自主評審權(quán)，發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主導作用，是省人社廳推進簡政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)的重要舉措，是貫徹落實深化人才體制機制改革實施意見的重要內(nèi)容。下放職稱自主評審權(quán)，不是簡單放權(quán)，而是要把個人職稱評審行為與用人單位目標管理統(tǒng)一起來，落實單位用人自主權(quán)，推動崗位管理、職稱評審、聘任考核、績效管理等重要制度在單位內(nèi)部有機融合、良性運轉(zhuǎn)，真正形成能者上、庸者下的用人機制，推動單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。
截止目前，我廳已向32所高校高職、5家科研院所、3家醫(yī)院、14家企業(yè)下放了職稱評審權(quán)。下一步我廳還將進一步擴大用人單位職稱評審自主權(quán)，同時加強事中事后監(jiān)管，確保職稱評審結(jié)果公平公正。
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