南昌市2017年企業(yè)薪酬調(diào)查工作圓滿完成
發(fā)布時間：2020/1/9 10:28:42 來源：銀控集團 點擊量：600
2017年，我市薪酬調(diào)查樣本企業(yè)為892戶，占全省樣本企業(yè)的38.2%，其中包含了大量的中央及省直駐昌單位。調(diào)查需要對全市樣本企業(yè)的2016年人工成本情況、從業(yè)人員工資報酬情況進行詳細調(diào)查，涉及企業(yè)銷售收入、利潤總額、固定資產(chǎn)折舊、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、成本費用總額、人工成本總計、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護費用、住房費費用和職工性別、出生年份、學(xué)歷、職業(yè)、用工形式、全年工資報酬等50余項指標。
面對本年度薪酬調(diào)查時間緊、任務(wù)重、人手不足、部分企業(yè)拒不配合等問題，為能及時準確完成數(shù)據(jù)采集，市人社局多措并舉，穩(wěn)步推動：一是高度重視，局分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓。在全市勞動關(guān)系工作會議上，明確工作任務(wù)，進行工作動員；二是合理分配，層層壓實責(zé)任。根據(jù)人社部分配樣本的分布情況和勞動保障機構(gòu)配置，合理將892戶企業(yè)分配到各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、新區(qū)），實行分片管理，包干到人，將任務(wù)層層分解，逐級落實；三是加強協(xié)調(diào)，主動爭取支持。對于部分不配合調(diào)查的省直中央單位，主動協(xié)調(diào)，反復(fù)溝通，積極爭取省廳支持，保證工作按時完成；四是認真嚴謹，嚴格審核上報數(shù)據(jù)。對不符合要求的數(shù)據(jù)一律退回重做，確保數(shù)據(jù)的嚴謹性。
目前，2017年南昌市企業(yè)薪酬調(diào)查工作已圓滿完成，全部數(shù)據(jù)已匯總上報省人社廳。
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