南昌出臺(tái)高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)
發(fā)布時(shí)間：2020/1/9 10:28:42 來(lái)源：銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量：727
中國(guó)江西網(wǎng)訊 記者萬(wàn)里慶報(bào)道：4日，記者從南昌“人才新政”配套實(shí)施細(xì)則新聞通氣會(huì)上獲悉，該市出臺(tái)高層次人才分類認(rèn)定辦法(試行)。
根據(jù)《南昌市高層次人才分類認(rèn)定目錄》，該市將高層次人才分為A、B、C、D類條件，通過(guò)所在單位，申請(qǐng)?jiān)撌懈邔哟稳瞬欧诸愓J(rèn)定。所在單位為企業(yè)的，應(yīng)在該市注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格，依法在該市繳稅和參加社會(huì)保險(xiǎn)。中央、省屬駐昌單位符合A、B類人才條件的需要申請(qǐng)人才分類認(rèn)定的，可參照本辦法執(zhí)行。
高層次人才分類認(rèn)定工作通過(guò)南昌人才網(wǎng)開(kāi)展。通過(guò)申報(bào)、受理和初審、審核最后認(rèn)定及入庫(kù)。對(duì)分類標(biāo)準(zhǔn)中難以界定的“偏才”“專才”和屬于“相當(dāng)于上述層次”的人才認(rèn)定工作，由市人才分類協(xié)調(diào)小組組織認(rèn)定，提出認(rèn)定意見(jiàn)。 經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，可享受該市相應(yīng)政策待遇。同一人才符合多項(xiàng)政策的，按就高原則不重復(fù)享受。實(shí)行人才動(dòng)態(tài)管理，每滿三年需要重新登記備案。達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的人才，可隨時(shí)重新申請(qǐng)認(rèn)定。
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