南昌：事業(yè)單位職工離崗創(chuàng)業(yè)檔案工資可按規(guī)調(diào)整
發(fā)布時(shí)間：2020/1/9 10:28:42 來(lái)源：銀控集團(tuán) 點(diǎn)擊量：778
近日，南昌出臺(tái)新政鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引發(fā)廣大事業(yè)單位工作人員的關(guān)注。8月12日，針對(duì)新政策的關(guān)注點(diǎn)，南昌人社部門(mén)給予了最權(quán)威的解答。
離崗創(chuàng)業(yè)檔案工資可按國(guó)家規(guī)定正常調(diào)整
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間在原單位工資待遇如何發(fā)放，是許多人關(guān)注的焦點(diǎn)。
對(duì)此，南昌人社局有關(guān)工作人員介紹，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，原單位停發(fā)各項(xiàng)工資福利待遇，年度考核合格的，其檔案工資可按國(guó)家規(guī)定正常調(diào)整。
到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作時(shí)可在企業(yè)或項(xiàng)目合作單位領(lǐng)取薪酬么?該人士指出，專業(yè)技術(shù)人員原則上不能在掛職企業(yè)或項(xiàng)目合作單位領(lǐng)取薪酬。個(gè)人按照有關(guān)規(guī)定在掛職企業(yè)或項(xiàng)目合作單位獲得的其他報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)全額上繳原單位，由原單位根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
社保單位承擔(dān)部分由個(gè)人和原單位協(xié)商解決
南昌市人社局有關(guān)人士介紹，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間依法繼續(xù)在原單位參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分由本人繳納至原單位并由原單位代繳，單位承擔(dān)部分由個(gè)人和原單位協(xié)商解決;創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費(fèi)規(guī)定;達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。
完成本職工作可去與本單位業(yè)務(wù)相近企業(yè)兼職
專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項(xiàng)目合作，合作期滿了怎么辦?人社部門(mén)表示，合作期滿，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)返回原單位，單位可以按照有關(guān)規(guī)定對(duì)業(yè)績(jī)突出人員在崗位競(jìng)聘時(shí)予以傾斜;所從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以續(xù)簽協(xié)議。專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)協(xié)商一致，自愿流動(dòng)到企業(yè)工作的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除聘用合同并辦理相關(guān)手續(xù)。
專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦科技型企業(yè)應(yīng)滿足什么條件?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在保證履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，可到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，或者依法利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的科技成果在職創(chuàng)辦企業(yè)。
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