盡管招聘單位普遍提高工資，但許多公司仍然面對請不到人的問題。技術(shù)人員或生產(chǎn)線員工薪金普遍已經(jīng)達到2000元（人民幣，下同，約400新元）甚至更高，許多公司仍然表示不易找到合適人選。
上海人才大廈、虹口足球場、八萬人體育場和浦東人才市場，上周末同時舉辦四場大規(guī)模招聘會，許多企業(yè)都表示比往年更難找到合適的人。
一些媒體發(fā)現(xiàn)，哪怕只能應(yīng)聘普通勞工職位的一些求職者，也因為了解人力市場的短缺嚴重，而抱持觀望態(tài)度，甚至暗中提高心目中的價碼，希望找到愿意開出更高價位的公司。
一些企業(yè)甚至雇了大巴士到云南、安徽等地直接從技術(shù)學(xué)校把畢業(yè)生帶回上海，去年上海共有400多輛巴士受雇前往安徽、江蘇、江西和湖北接民工回上海上班。也有公司干脆深入內(nèi)地游說，在其他城市火車站設(shè)立招聘點，談成的直接上車。
一般上，農(nóng)歷正月十五元宵過后，應(yīng)該有更多回鄉(xiāng)過節(jié)的農(nóng)民工回到就業(yè)市場，然而今年情況不容樂觀。
中國沿海城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型造成勞力密集企業(yè)轉(zhuǎn)向內(nèi)陸地區(qū)，短短兩年間情況就出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)，內(nèi)陸城鎮(zhèn)如今也面對企業(yè)“用工荒”的問題。
湖南衡南縣政府表示，兩年前農(nóng)民工返鄉(xiāng)還找不到工作，今年當(dāng)?shù)匾惶?00元也請不到短工，原因就是縣城的工業(yè)區(qū)引進了一批勞動密集型企業(yè)。
“家鄉(xiāng)工作好，收入也不少”、“留在重慶，節(jié)約路費不受罪！顧好家、看好娃，宜居重慶享安康！”
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