對關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法問題的答復(fù)
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條的規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定，誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。就你來信中所提的問題，主要涉及到誤工費(fèi)的計(jì)算方法，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》和上述司法解釋的規(guī)定，誤工費(fèi)賠償?shù)氖鞘芎θ艘蛑委熎陂g所產(chǎn)生的誤工損失。如果誤工期間僅計(jì)算工作日，則應(yīng)以工作日的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)；如果誤工期間包括休息日，則應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。
▌案例陜西省高級人民法院（2018）陜民申811號
關(guān)于張?jiān)聵s及護(hù)理人員日工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算問題。雖然《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定每年的計(jì)薪天數(shù)為261天，但該規(guī)定既非法律亦非行政法規(guī)。最高人民法院《對關(guān)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法問題的答復(fù)》雖非嚴(yán)格意義上的司法解釋，但其關(guān)于“如果誤工期間僅計(jì)算工作日，則應(yīng)以工作日的工資收入為標(biāo)準(zhǔn)；如果誤工期間包括休息日，則應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)?！敝畠?nèi)容更為公平合理。本案中，張?jiān)聵s的誤工期間是連續(xù)計(jì)算的，其誤工期間包括休息日在內(nèi)，故應(yīng)以包括休息日在內(nèi)的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，原審判決用年工資收入÷365天計(jì)算張?jiān)聵s及護(hù)理人員的日工資標(biāo)準(zhǔn)，相對合理。張?jiān)聵s關(guān)于原判在日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方面適用法律錯誤之理由，不能成立。
關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2008〕3號
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。
