日前,人力資源和社會保障部表示，將繼續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)妥推進企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度，研究適當降低社會保險費率政策。
有網(wǎng)民表示，近年來，企業(yè)一直面臨人力成本過高的尷尬，降低社保費率將切實為企業(yè)減負，進而釋放市場活力。而且，降費率不會影響社保待遇。未來隨著經(jīng)濟發(fā)展以及職工平均工資和生活成本的變化，各項社保待遇還將逐步提高。
“企業(yè)最關(guān)心的就是成本，穩(wěn)就業(yè)首先就是要降成本。”網(wǎng)民“曾湘泉”認為，我國的社保問題在現(xiàn)階段主要體現(xiàn)為名義費率太高，政府應(yīng)該盡快出臺明確的措施來降低社保費率，以穩(wěn)定企業(yè)預期。
費率可以降低，但稅基不能降。網(wǎng)民“林雙林”表示，以前企業(yè)可能按最低工資給所有員工交納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在就要按實際工資交納養(yǎng)老保險了。他認為，要控制養(yǎng)老金的總體發(fā)放水平，高退休金人員的退休金不要漲那么快，縮小退休金差距。
“降費”確能解企業(yè)燃眉之急，但民眾對于社保的訴求也不能忽視。我國社保工作需要放眼未來，應(yīng)對人口老齡化帶來的壓力。
去年9月國務(wù)院常務(wù)會議提出，降低社保費率與征收體制改革同步實施。網(wǎng)民“易簡”表示，對于養(yǎng)老保險基金而言，降費率的同時還需做實稅基，單純出臺大幅降費率的措施會加大基金的不可持續(xù)，進而影響民眾在社保上的權(quán)益。
有網(wǎng)民總結(jié)到，社保費率有進一步下降的空間，但降多少、從哪兒降，還需以社保體系的健康發(fā)展為前提。未來，需多措并舉，加快國資劃轉(zhuǎn)，推進養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，構(gòu)建維持社保制度可持續(xù)發(fā)展的長遠之策。
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