1、對就業(yè)地區(qū)和單位的期望
女大學(xué)生對就業(yè)地區(qū)和單位的期望值偏高，有超過60%地被調(diào)查者選擇了經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和中小城市，而愿意到偏遠地區(qū)就業(yè)的僅有3%，愿意回家鄉(xiāng)就業(yè)的不足30%?？梢?，女大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)地區(qū)的期望值較高。通過調(diào)查還了解到，她們中的相當(dāng)一部分人盡管明知就業(yè)形勢嚴峻，也明知自己的家鄉(xiāng)可能會有更多的就業(yè)機會，但認為，自己好不容易才考上大學(xué)，若再回到地處偏遠，經(jīng)濟不發(fā)達的家鄉(xiāng)，大學(xué)就白念了；因此，她們寧愿在大城市找個條件稍差的工作崗位也不打算回家鄉(xiāng)就業(yè)，以至于造成求職者與招聘單位的錯位：一方面是一些地區(qū)和單位求賢若渴，卻難以招到合適的大學(xué)畢業(yè)生；另一方面是畢業(yè)生和高校就業(yè)指導(dǎo)部門為大學(xué)生就業(yè)難而深感壓力。
此外，有超過70%地被調(diào)查者將國家機關(guān)和事業(yè)單位作為首選單位，而選國有企業(yè)和私營企業(yè)的剛滿20%，其中選擇國有企業(yè)的多于選擇私營企業(yè)。女大學(xué)生把國家機關(guān)、事業(yè)單位作為首選單位，一方面是由于這些單位的社會地位較高，工作條件、工作環(huán)境相對較好，物質(zhì)待遇也不低；另一方面也說明了工作的穩(wěn)定性是很多女大學(xué)生就職單位的首選。而有20%的被調(diào)查者將各類企業(yè)作為首選，則表明這部分女大學(xué)生在擇業(yè)時已經(jīng)開始注重以社會需求為導(dǎo)向，及時調(diào)整自己的就業(yè)期望，主動適應(yīng)不斷發(fā)展的客觀現(xiàn)實。
2、對工作環(huán)境和月薪的期望
女大學(xué)生在求職中將工作的穩(wěn)定性作為就直單位的首選，有超過二分之一的被調(diào)查者把“職業(yè)穩(wěn)定”作為自己的首選；有四分之一的被調(diào)查者將“高收入”排在首位；只有不到四分之一的被調(diào)查者表示青睞富有挑戰(zhàn)性的職位。由此可見，女大學(xué)生在求職中更關(guān)注工作的穩(wěn)定性（與前一結(jié)論正好吻合），而對專業(yè)優(yōu)勢的發(fā)揮和今后的發(fā)展空間等問題考慮不多。另外，有約70%的被調(diào)查者選擇月薪在1500-2500兀之間，只有30%的被調(diào)查者選擇的月薪為800-1500元之間或2500元以上。由此可見，女大學(xué)生們對工資的期望值較為客觀。
3、女大學(xué)生對自主創(chuàng)業(yè)的態(tài)度
面對競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，女大學(xué)生要想走出困境，應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，變被動為主動，選擇更富有挑戰(zhàn)性的就業(yè)一一自主創(chuàng)業(yè)。有一半的被調(diào)查者認為自主創(chuàng)業(yè)可以嘗試；約四分之一的被調(diào)查者認為有一定的可行性；只有四分之一的被調(diào)查者認為“條件不成熟，暫不可行”。這表明已經(jīng)絕大部分女大學(xué)生面對嚴酷的就業(yè)環(huán)境已經(jīng)作出的積極應(yīng)對，這是當(dāng)代女性自主意識覺醒的最好印證，也是對國家出臺的鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的信貸支持和稅收減免等優(yōu)惠政策的積極回應(yīng)。
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