各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，贛江新區(qū)社會(huì)發(fā)展局，省直和中央駐贛有關(guān)單位：
為加強(qiáng)我省企業(yè)工資分配的宏觀(guān)調(diào)控，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)工資分配與國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控政策相協(xié)調(diào)，根據(jù)《江西省工資支付規(guī)定》（省政府令第159號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省2021年國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及2022年發(fā)展計(jì)劃，制定本省2022年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核、省政府同意，現(xiàn)予發(fā)布。
一、2022年度企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為7%；企業(yè)工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3%；企業(yè)工資增長(zhǎng)不設(shè)上線(xiàn)。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)以2021年本企業(yè)平均工資為基數(shù)，適用于企業(yè)在崗職工工資調(diào)整和分配。
二、全省各類(lèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的具體情況，按照黨的十九大報(bào)告提出的“堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長(zhǎng)、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高”的總體要求及工資指導(dǎo)線(xiàn)的要求，建立健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，協(xié)商確定2022年度工資增長(zhǎng)比例，合理安排工資增長(zhǎng)。
（一）國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按照國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革的有關(guān)規(guī)定編制工資總額預(yù)算方案，在工資監(jiān)管部門(mén)核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算內(nèi)，通過(guò)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。
（二）非國(guó)有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線(xiàn)和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2022年度職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的增加職工工資。
三、企業(yè)應(yīng)建立和完善內(nèi)部工資分配自我約束機(jī)制，加強(qiáng)人工成本管理，發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系，在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下，努力提高一線(xiàn)職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平，使一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)平均工資的增長(zhǎng)。
四、各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)要按規(guī)定做好國(guó)有企業(yè)工資總額執(zhí)行結(jié)果的備案工作，加大對(duì)工資指導(dǎo)線(xiàn)和《江西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的宣傳力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)的宏觀(guān)調(diào)控作用，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì)影響力，使各類(lèi)企業(yè)通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定2022年工資增長(zhǎng)幅度和工資水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
