十大崗位缺工
據(jù)省勞動就業(yè)服務局根據(jù)各市數(shù)據(jù)匯總分析，第二季度我省人力資源市場由第一季度的火爆轉向平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大范圍企業(yè)用工短缺問題，但結構性缺工仍然存在。崗位需求和求職人數(shù)環(huán)比均呈下降趨勢，企業(yè)用工和求職者都相對趨于穩(wěn)定。其中以第三產業(yè)中的住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務服務業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)三個行業(yè)需求增加明顯。
據(jù)統(tǒng)計，第二季度中，我省企業(yè)需求較大的十個職業(yè)為：餐飲服務員、裁剪縫紉工、普通操作工、機械冷加工、推銷展銷員、機械操作工、飯店（旅游娛樂場所服務）員、機械熱加工、治安保衛(wèi)人員、機械（電子設備）裝配工。
此外，行政辦事員、駕駛和運輸設備操作工、儲備干部、營業(yè)（收銀）人員、財會人員、倉管、工程技術人員、暑期兼職、電子產品維修工、教學人員等十個職業(yè)的人數(shù)則已經飽和，求職人數(shù)遠大于需求人數(shù)。
年齡不是問題
“第二季度中，人力資源市場供求年齡結構有所變化?！笔趧泳蜆I(yè)服務局工作人員告訴記者，第二季度企業(yè)崗位對16歲~24歲、25歲~35歲、35歲~44歲這3個年齡段需求環(huán)比分別下降了4.13、4.74和9.89個百分點；而對年齡“無要求”崗位需求環(huán)比增加17.94個百分點，說明一些企業(yè)在用人過程中對崗位年齡不設限制，反映了當前某些用人單位的某一類崗位求人心切，不再盲目追求人力資源“高消費”；另一原因是第三產業(yè)中的相當一部分服務類企業(yè)對年齡要求的放寬，也是本季度這類需求人數(shù)增加的一個原因。
此外，第二季度不論是企業(yè)對崗位要求的文化程度，還是求職者進場所持有文化程度來看，均比一季度有大幅提高，這主要是高校畢業(yè)生離校進入人力資源市場和暑期高校學生進場尋找短期工、季節(jié)工所帶來的高學歷人員的求職高峰所致。
農民工將回流
從求職人員結構來看，農村勞動力在本季度求職人群中由第一季度所占總求職比重的36.19%下降到第二季度的21.97% ，環(huán)比下降14.22個百分點，比重降幅較大?！邦A計隨著農耕季節(jié)性的結束，從第三季度開始此類群體又將開始大量進場求職?！笔趧泳蜆I(yè)服務局工作人員表示。
第二季度中，就業(yè)轉失業(yè)人員及其他失業(yè)人員本季度比重上升，主要是就業(yè)困難群體受年齡、文化程度、技術素質的影響，在勞動力市場上缺乏競爭力，再就業(yè)難度加大，造成了這部分人呈逐步擴大的趨勢。
此外，求職的職業(yè)類院校（職高、技校、中專）、大專、大學、碩士以上4類人員有較大增加，職業(yè)類院校、大專環(huán)比分別增加了17.02和4.21個百分點，求職人數(shù)分別為91130人和83676人，其中職業(yè)類院校雖環(huán)比增加幅度較大，但根據(jù)企業(yè)需求來看，其增加的人數(shù)明顯解決不了企業(yè)需求緊張的狀況。
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