需求前十位的職位分別是，銷售、服務(wù)人員、機(jī)械加工/機(jī)械制造、行政／人事／后勤、會(huì)計(jì)／出納／財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購(gòu)/倉(cāng)儲(chǔ)/物流管理、軟件/網(wǎng)絡(luò)工程師、電子元器件加工、廣告設(shè)計(jì)/平面設(shè)計(jì)/美工、工程造價(jià)/工程監(jiān)理。
二季度企業(yè)崗位需求情況顯示，銷售類崗位達(dá)7500個(gè)，約占整個(gè)市場(chǎng)需求的15%.銷售類崗位大幅招人，一方面是由于工作性質(zhì)、薪資結(jié)構(gòu)決定；另一方面具有工作經(jīng)驗(yàn)的銷售人員較為匱乏，經(jīng)常出現(xiàn)大量招人的同時(shí)又大量缺人的尷尬局面。此外，由于招聘銷售人才的行業(yè)涉及面廣，幾乎涵蓋了包括消費(fèi)品行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)在內(nèi)的幾乎所有行業(yè)，這就空缺了大量的工作崗位。
發(fā)布的招聘信息顯示，三類人才備受企業(yè)青睞，即專業(yè)知識(shí)豐富的熟練技術(shù)人才、具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理類人才和具備市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)相結(jié)合的復(fù)合型銷售人才。
具體來說：既有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)作基礎(chǔ)，又有較強(qiáng)動(dòng)手能力的人才是人才市場(chǎng)上普遍緊缺的，而目前人才市場(chǎng)上具備以上條件的求職者數(shù)量較少，尤其是能集技術(shù)、創(chuàng)意于一身的復(fù)合型人才更是十分緊缺，如具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的軟件開發(fā)人員、程序設(shè)計(jì)人員、建筑工程師等。
許多企業(yè)在招聘中高層技術(shù)、管理人員時(shí)逐步趨向?qū)嵺`化、經(jīng)驗(yàn)化。既有管理經(jīng)驗(yàn)，又通曉本地實(shí)際情況的管理類人才需求量不斷增大。此外，市場(chǎng)要求銷售人員緊緊把握好最新技術(shù)的發(fā)展，利用新技術(shù)服務(wù)于銷售工作。
從個(gè)人求職情況分析，33%的求職者認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)不足是求職時(shí)的最大障礙。就高校畢業(yè)生本身而言，缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)是求職較難的主要原因之一。專家建議，針對(duì)畢業(yè)生來說，在校期間應(yīng)注重個(gè)人能力的培養(yǎng)，增加實(shí)踐、實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，制定切實(shí)可行的職業(yè)生涯規(guī)劃，牢固樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的求職觀念。
與此同時(shí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，人才供給大于需求，個(gè)別崗位供求比已達(dá)到1∶6.7，職位供求比最高為1∶12.4，最低為1∶0.6.其中：計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、律師、法務(wù)、行政、人事、后勤等幾個(gè)職位的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，理財(cái)規(guī)劃、項(xiàng)目管理、網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)等專業(yè)的人才則供不應(yīng)求。
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