近日，【江西人力資源公司】了解到：省人力資源和社會保障廳轉(zhuǎn)發(fā)了《中共遼寧省委、遼寧省人民政府關(guān)于加強新時期和諧勞動關(guān)系建設(shè)的意見》，提出人力資源社會保障部門將加快社會保險信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，加快推行社會保險一卡通，促進醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。
省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，雖然醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌一兩年之內(nèi)還無法實現(xiàn)，但是它將成為我省醫(yī)療保險工作今后的目標(biāo)。他透露，在今年年底，我省各市的醫(yī)療保險就將全部實現(xiàn)市級統(tǒng)籌。
省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，實現(xiàn)醫(yī)療保險省級統(tǒng)籌，對普通參保者來說有三個好處。首先就是看病就醫(yī)更加方便?，F(xiàn)在雖然已經(jīng)出臺異地看病就醫(yī)的辦法，但是參保者在省內(nèi)其他城市仍然無法實現(xiàn)直接刷卡就醫(yī)，而是需要辦理繁瑣的手續(xù)才能報銷。
醫(yī)療保險實現(xiàn)省級統(tǒng)籌還將有利于勞動者在省內(nèi)不同城市間的流動;現(xiàn)在勞動者在省內(nèi)不同城市間流動，仍然要辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外，實現(xiàn)省級統(tǒng)籌還將有便于醫(yī)療保險的管理。
企業(yè)職工工資年均漲10%
領(lǐng)導(dǎo)工資一年漲好幾回，職工工資卻好幾年沒見漲?！兑庖姟访鞔_“十二五”期間，我省各類企業(yè)為職工漲工資的具體目標(biāo)。到“十二五”末，企業(yè)職工工資年均增長要達(dá)到10%以上。
為了實現(xiàn)職工工資正常增長，《意見》提出，到“十二五”末，全省勞動合同制度建設(shè)達(dá)到全覆蓋，已建立工會的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%。多層次的工資集體協(xié)商制度普遍建立，已建立工會的企業(yè)全面推行工資集體協(xié)商制度。
讓員工加班先跟工會商量
企業(yè)不顧員工感受，肆無忌憚地讓員工加班，員工敢怒不敢言。針對上述現(xiàn)象，《意見》提出，各類企業(yè)應(yīng)規(guī)范企業(yè)職工考勤、工資分配等規(guī)章制度，加班加點要與工會協(xié)商，以此保障職工休息、休假權(quán)利。
此外，各類企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家用工制度，依法使用勞務(wù)派遣工和非全日制用工，嚴(yán)禁非法用工。嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)經(jīng)濟性裁員要與企業(yè)工會協(xié)商，經(jīng)職工代表大會審議通過并向人力資源社會保障部門報告制度。
最低工資將隨物價適時調(diào)整
《意見》還提出最低工資增長要隨著物價上漲適時調(diào)整的要求。結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價指數(shù)變化和職工平均工資增長等因素，適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)布工資指導(dǎo)線。此外，人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門進一步加強國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。此外，政府有關(guān)部門在制定工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)和信息發(fā)布制度時，還要充分聽取工會組織意見，確保職工工資與企業(yè)效益同步增長。
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