【江西人力資源公司】報(bào)道：1月31日，又一車人從成都市錦江區(qū)人才市場拉走帶去體檢了，這30余人將進(jìn)入富士康成都生產(chǎn)基地工作。在成都各大人力市場每周都會有兩次集中招募工人送往工廠。而在每個市場，富士康、仁寶等電子企業(yè)攤點(diǎn)之多、招募數(shù)量之眾是其他企業(yè)無法比擬的。
然而，雖然兩年多來，當(dāng)?shù)卣闪⒅卮箜?xiàng)目人才招募辦，還不斷給各大人才市場和機(jī)構(gòu)分派招工指標(biāo)，但是總是不能滿足工廠需要，像這樣集中招募去的工人越來越少，招工難隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移向中西部地區(qū)蔓延。
四川省社科院副院長郭曉鳴對本報(bào)記者表示，勞動力無限供給的階段已經(jīng)過去了，現(xiàn)在要高度重視勞動力資源的開發(fā)利用，要像土地、水資源一樣同等重視。挖掘資源總量，提高利用效率。
招工難蔓延至中西部
2010年10月投產(chǎn)的富士康成都基地在2011年iPad出貨突破了2000萬，而這背后是數(shù)萬生產(chǎn)工人。不僅如此，全球第二大筆記本代工企業(yè)仁寶集團(tuán)的成都基地在去年12月投產(chǎn)，又需要招募大量工人。而按照投資規(guī)劃，成都高新西區(qū)將需要超過40萬的工人。
然而，春節(jié)前郭曉鳴帶隊(duì)對四川農(nóng)村勞動力現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研?！稗r(nóng)村勞動力資源外部流動潛力已經(jīng)比較少了，尤其是勞務(wù)輸出歷史比較久、量比較大的區(qū)域，挖取勞動力資源的空間已經(jīng)不大，農(nóng)村幾乎沒有青壯年勞動力?！?調(diào)研顯示，農(nóng)村新增勞動力仍然傾向于去沿海地區(qū)務(wù)工。
但是，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移以及自身內(nèi)生經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)?shù)赜霉ち看笤觥榱藵M足富士康和仁寶等大型企業(yè)的用工需求，四川省和成都市的各級人力資源部門以及各大人力機(jī)構(gòu)被分配招工指標(biāo)，指標(biāo)一層層分?jǐn)偟娇h、鄉(xiāng)村。人力機(jī)構(gòu)招聘人員也表示，他們每招到1個人可以得到1000多元。
招工難也引發(fā)工資水平的提高。1月31日，成都市錦江區(qū)人才市場，一家新開的酒樓要招廚師，一群人圍了上去，但是當(dāng)聽到老板說是2000元底薪時，他們馬上表示不愿去。老板強(qiáng)調(diào)還有5%的提成時，他們?nèi)匀槐硎鞠Ｍ仔教岣叩?000元。
重視人力資源的開發(fā)利用
四川省統(tǒng)計(jì)局去年發(fā)布的四川第六次全國人口普查主要數(shù)據(jù)顯示，2000年到2010年，十年間四川常住人口共減少288萬人。而常住人口減少主要是四川籍民工到省外務(wù)工人數(shù)不斷增加所致。
郭曉鳴表示，整體上說，作為一種生產(chǎn)要素，長期以來勞動力作為最廉價(jià)的資源，支持了中國幾十年的發(fā)展，現(xiàn)在無限供給的階段已經(jīng)過去，而結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯出來，在一些區(qū)域、行業(yè)和季節(jié)明顯顯現(xiàn)，招工難現(xiàn)象已經(jīng)蔓延到中西部中心城市。
他認(rèn)為，在招工難的背后，卻是勞動力資源被廉價(jià)地、低端地使用，現(xiàn)在大量工人是在從事著低端服務(wù)業(yè)。因此，郭曉鳴提出，要高度重視勞動力資源的開發(fā)利用，對資源總量、利用效率，要像土地、水資源一樣同等重視。
四川省社科院根據(jù)《四川省統(tǒng)計(jì)年鑒》分析認(rèn)為，2011年以后四川省新增勞動力將出現(xiàn)逐年遞減的趨勢，年均遞減速度為4.5%。
“現(xiàn)在要挖掘勞動力資源的潛力，對于存量資源，要更加有針對性地進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高勞動力資源的利用效率，對于新增勞動力，也可以通過訂單培訓(xùn)和定向培訓(xùn)來提高勞動力資源的利用效率。”郭曉鳴表示。
