據(jù)【江西勞務(wù)派遣公司】了解：我國的勞動法自2008年實(shí)施以來，到現(xiàn)在已經(jīng)有四年的時(shí)間了。這四年內(nèi)，勞動法在給勞動者帶來權(quán)益保障的同時(shí)，也算是飽受爭議，尤其是勞務(wù)派遣制度，在2011年更是走在了輿論的風(fēng)口浪尖。不少學(xué)者更是期待并積極呼吁著能在今年將《勞動合同法》納入2012年度全國人大常委會立法規(guī)劃，進(jìn)行首次大修。 有部分業(yè)界人士認(rèn)為：《勞動合同法》實(shí)施的這四年里，在實(shí)踐層面上造成多重問題。《勞動合同法》假設(shè)企業(yè)為惡，對企業(yè)的規(guī)制太過于嚴(yán)苛，最終適得其反將企業(yè)逼成惡人。由于《勞動合同法》使得企業(yè)雇傭工人的風(fēng)險(xiǎn)大大加大，更是加劇了企業(yè)用人行為的短期性和惡質(zhì)性。 《勞動合同法》實(shí)施以后，勞務(wù)派遣變成許多企業(yè)用工的主要方式，不說在薪酬支付上的同工不同酬，即使給勞務(wù)派遣工支付的工資待遇和正式雇傭工人沒有區(qū)別，但是企業(yè)卻可以不承擔(dān)解雇的風(fēng)險(xiǎn)，因此在企業(yè)經(jīng)營不善時(shí)可以很容易地裁員。勞務(wù)派遣制度，更加極端些來說就是在買工人的青春，這也是企業(yè)不尊重勞動者的一種具體體現(xiàn)。這也是不少學(xué)者呼吁取締勞務(wù)派遣制度的主要原因。 但是在德國、日本等發(fā)達(dá)國家，有關(guān)法律對勞務(wù)派遣都沒有禁止，并且規(guī)制還有越來越松弛的趨勢。從社會發(fā)展的一般規(guī)律來看，部分學(xué)者認(rèn)為取締勞務(wù)派遣并不可行，建立穩(wěn)定的勞務(wù)派遣工人轉(zhuǎn)正制度或許是勞務(wù)派遣制度在勞動合同法修訂時(shí)的突破口。 當(dāng)然，雖然說包括學(xué)者，社會輿論等對勞務(wù)派遣制度的修訂熱情都十分高漲，但是由于涉及的利益廣泛，能否有實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展還屬未知。至于《勞動合同法》如何修訂，何時(shí)修訂，卻是需要時(shí)間來驗(yàn)證了。
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