【江西大唐人力】了解到：春節(jié)剛過，深圳市巾幗家政服務有限公司在保姆用工機制上進行改革，在深圳首次推出“派遣制保姆”。家政服務人員從此成了“有單位的人”，雇用雙方不僅簽訂勞動用工合同，雇主和家政企業(yè)還要為保姆購買“三險一金”?？墒牵瑯I(yè)內人士并不看好這一改變，深圳家庭服務行業(yè)協會秘書長盧震坤認為，80%的“三險一金”由雇主承擔，無疑增加雇用成本；家政公司不具備勞務派遣資質，讓雇用雙方簽訂用工合同屬于超范圍服務；派遣制的實行最大程度保障了雇主的權益險，卻加大了家政企業(yè)的法律責任和市場風險。
保姆成了員工
昨日，深圳市巾幗家政服務有限公司首批100名派遣制保姆被雇主一搶而空，這些保姆的最高月薪達3800元至4500元。該公司董事長王彥柳告訴記者，所謂派遣制保姆，就是保姆作為家政公司的一名員工派遣到雇主家中服務，公司每月負責給保姆發(fā)工資、協調矛盾等。同時，保姆經過試用期后，雇主還要承擔為保姆購買社保、養(yǎng)老金、公積金的部分費用。
王彥柳分析，派遣管理的好處在于，雇主與派遣機構簽訂用工合同后，每月向派遣機構交納保姆的工資和管理費，保姆工資由派遣機構按月發(fā)放，“公司將工資打入保姆的銀行卡，雇主不再直接給保姆發(fā)工資。”對表現不好的保姆，派遣機構可以通過浮動工資、違約金或辭退等手段加以約束，這樣不僅避免缺乏責任心的保姆頻繁更換雇主，還避免雇主克扣保姆工資以及虐待保姆等事件的發(fā)生。
對于保姆而言，派遣制另一利好消息是其“三險一金”得到保障。王彥柳表示，養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險金，雇主承擔80%，企業(yè)承擔20%。她舉例說，對于一位月薪在3500元的保姆，每月雇主將為其繳納250元保險金，家政公司則為其繳納50元保險金。而這一做法極大穩(wěn)定了保姆隊伍，去年，巾幗家政與400余名保姆簽訂了用工合同并為她們購買了三險一金，一年之后，這部分保姆的流動性從以往的60%降低到不足10%。
據了解，在職期間，派遣制保姆每月從家政公司拿工資和獎金，按照合同規(guī)定，雇主每月都要對保姆進行考核，干得好的優(yōu)秀保姆，還有機會多得獎金?！皩嵭信汕仓频谋Ｄ放c一般企業(yè)的員工沒有區(qū)別，對于雇主來說，遇到服務不滿意，又多了條投訴渠道?！蓖鯊┝f。
賠償責任風險大
可是，業(yè)內人士并不看好這一改變，中家家政總經理艾曉雄直言，“巾幗家政這一想法超前，但前景堪憂?！泵鎸ι钲诒Ｄ返某B(tài)性短缺，派遣制對保姆而言無疑是一種有效的激勵機制，中家家政也不斷嘗試做這一改變?？墒恰９椭魇紫葘θU一金帶來的數百元成本持反對態(tài)度，“我們對雇主進行調查，10位雇主中，只有一人同意為保姆購買三險一金?！弊钪匾氖?，在勞動部門的規(guī)定中，家政公司并不具備勞務派遣資質。這就意味著，一旦與雇主簽訂派遣合同，就屬于超范圍服務，一方面會遭到工商部門的查處，另一方面一旦雇主與保姆發(fā)生糾紛或造成損失，誰來承擔賠償責任就成了問題。
深圳家庭服務行業(yè)協會秘書長盧震坤認為，員工制是家政公司未來的發(fā)展方向，更能保障消費者的權益。但目前推行難度大的主要原因，除了三險一金會增加企業(yè)的經營成本和雇主的雇用成本，更重要的是加大了家政企業(yè)的賠償風險。一旦保姆與雇主出現了糾紛或法律問題，作為與員工簽訂合同的企業(yè)就要承擔一定的賠償責任，對于中小型家政企業(yè)，這樣的法律責任和市場風險，是會引來滅頂之災的。
盧震坤說，深圳保姆目前的工資水平，已經相當于“管家”的標準，但是其素質和服務技能，卻根本不入流?！吧钲谝涌旖⑵鸺艺藛T的職業(yè)規(guī)劃，細分晉級標準，給從業(yè)人員一個明朗并且值得期待的職場前景，這樣才能吸引有學歷、有素質的人加入進來?！?
南都記者朱倩
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