【江西招聘代理公司】最新報(bào)道：智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》顯示，規(guī)模在20－99人以及20人以下的小型企業(yè)，其整體職位量占到了應(yīng)屆畢業(yè)生職位需求量的43%；然而，因?yàn)椴皇軕?yīng)屆生的青睞，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比相對(duì)不高。20人以下規(guī)模企業(yè)21人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，相比于大企業(yè)最高73人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，落差極大。
按理說(shuō)，隨著“最難就業(yè)季”的到來(lái)，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘企業(yè)充滿熱情，努力去爭(zhēng)搶適合自己的工作崗位。至于那些能夠提供大量就業(yè)崗位的小微企業(yè)，理應(yīng)成為大學(xué)生的重點(diǎn)就業(yè)單位。但可惜的是，大學(xué)畢業(yè)生并不看好小微企業(yè)。對(duì)此，我們自然就要追問(wèn)：小微企業(yè)為何缺乏吸引力呢？
一般而言，人們求職時(shí)最看重的，就是薪水與成長(zhǎng)空間。那么，小微企業(yè)的薪水到底如何？資料顯示，我國(guó)20人以下規(guī)模企業(yè)平均薪酬達(dá)5675元/月，平均薪酬僅次于500-999人規(guī)模大企業(yè)的5680元/月。可見(jiàn)，小微企業(yè)的薪水并不低。至于成長(zhǎng)空間，小微企業(yè)因?yàn)樾?，反而能夠給初入職的大學(xué)生提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們多方歷練，盡快提高自己的職業(yè)水準(zhǔn)。也就是說(shuō)，進(jìn)入小微企業(yè)，畢業(yè)生能夠獲得更大的成長(zhǎng)空間。
既然如此，小微企業(yè)為何吸引不了大學(xué)畢業(yè)生呢？
要回答這一問(wèn)題，我們先來(lái)看一看大學(xué)生眼中的熱門(mén)單位有哪些？
不用說(shuō)，政府機(jī)關(guān)名列第一。其次，就是事業(yè)單位了。至于國(guó)企，同樣備受畢業(yè)生的青睞。畢業(yè)生之所以青睞這些單位，根源就在于這些體制內(nèi)的單位工作穩(wěn)定、福利待遇好。
看得出來(lái)，“穩(wěn)定”正是畢業(yè)生求職時(shí)最看重的因素；而這，恰恰是小微企業(yè)所欠缺的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，小微企業(yè)面臨著重重風(fēng)險(xiǎn)，一切都要靠自己努力解決，一旦遇到金融風(fēng)暴之類(lèi)的沖擊，小微企業(yè)往往舉步維艱。但是，小微企業(yè)的這種不足，并非企業(yè)自身造成的，而是由體制造成的。正因?yàn)樯硖庴w制之外，小微企業(yè)很難獲得政策與資金的扶持，抗風(fēng)險(xiǎn)能力自然就弱。
反過(guò)來(lái)說(shuō)，政府若能大力扶持小微企業(yè)，為小微企業(yè)提供優(yōu)惠政策，并且適當(dāng)減少一些負(fù)擔(dān)，小微企業(yè)的發(fā)展能力必然增加；尤其在遭遇風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候，政府若能為小微企業(yè)提供必要的支持幫助，小微企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性肯定會(huì)大幅增加。如此一來(lái)，小微企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力就能增強(qiáng)。再說(shuō)了，小微企業(yè)所從事的大都是新興行業(yè)，發(fā)展前景遠(yuǎn)大?？纯磁e世聞名的蘋(píng)果與微軟吧，當(dāng)初起步時(shí)，它們也都是不折不扣的小微企業(yè)，可如今已成為業(yè)內(nèi)的“航空母艦”。誰(shuí)能說(shuō)我們的小微企業(yè)未來(lái)不能冒出幾個(gè)蘋(píng)果、微軟？
可以預(yù)見(jiàn)，隨著小微企業(yè)的不斷發(fā)展，它們的吸引力也會(huì)不斷增加，最終成為接納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍。(孫曙巒)
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